„Wertschätzung und Mitgestaltung stehen bei uns ganz oben!“

Fachkräfte-Initiative der HWK Münster (hier stellvertretend Gisela Goos): Herr Lorisch, Sie leiten das Unternehmen HaDi Foppe - Handwerk und Dienstleistung mit 52 Mitarbeitenden gemeinsam mit Heike Foppe. Der Betrieb vereint sieben verschiedene Handwerksgewerke sowie haushaltsnahe Dienstleistungen unter einem Dach. Welche Grundsätze prägen Ihre Führungskultur?

Patrick Lorisch (im Bild ganz links): Uns sind die Mitarbeitenden in unserem Unternehmen besonders wichtig. Wir verfolgen den Ansatz, auch gesellschaftlich benachteiligten Menschen berufliche Chancen zu eröffnen und ihnen eine langfristige Perspektive zu bieten. Dieses Prinzip zieht sich wie ein roter Faden durch das Unternehmen. 

Fachkräfte-Initiative: Wie spiegelt sich diese Ausrichtung konkret in Ihrer Personalführung wider?

Lorisch: Uns ist die Gleichbehandlung aller Beschäftigten wichtig, egal ob mit oder ohne Handicap. Deshalb lehnen wir uns bei der Vergütung eng an den Tarif an. Ein fairer und transparenter Umgang schafft Vertrauen.

Fachkräfte-Initiative: Demnach steht nicht allein die Entlohnung im Mittelpunkt Ihrer Führungsarbeit. Welche Faktoren motiviert Ihr Personal besonders?

Lorisch: Ein angemessenes Einkommen ist wichtig, aber Motivation entsteht aus meiner Sicht vor allem durch das Arbeitsumfeld. Wir bieten sichere und unbefristete Arbeitsplätze, legen großen Wert auf ein familiäres Miteinander und pflegen einen respektvollen und wertschätzenden Umgang. Zudem fördern wir die individuelle Weiterentwicklung jeder einzelnen Person und beziehen unsere Mitarbeitenden aktiv in betriebliche Entwicklungen ein.

Fachkräfte-Initiative: Wie bewerten Ihre Beschäftigten diese Art der Personalführung?

Lorisch: Positiv. Gemeinsam mit der Handwerkskammer Münster haben wir unsere Arbeitgeberattraktivität analysiert und unser Personal dazu befragt. Die Ergebnisse bestätigen unsere Firmenphilosophie: Bei unseren Fragen zu Wertschätzung, Zusammenhalt, respektvollem Umgang und Mitgestaltung lag die Zustimmung bei über 80 Prozent, teils sogar über 90 Prozent.

Fachkräfte-Initiative: Welche Erkenntnisse haben Sie aus dieser Befragung gewonnen?

Lorisch: Vor allem, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir sehen darin aber auch den Auftrag, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Arbeitgeberattraktivität ist kein Zustand, den man einmal erreicht und dann beibehält. Deshalb setzen wir bewusst auf die Ideen und Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeitenden.

Fachkräfte-Initiative: Das klingt nach einem modernen Führungsverständnis, das auf Beteiligung und Vertrauen setzt.

Lorisch: Ja, das ist unser Anspruch und aus unserer Sicht die beste Grundlage für Motivation, Zusammenhalt und langfristigen Erfolg.

Fachkräfte-Initiative: Herr Lorisch, wir wünschen Ihnen und dem gesamten HaDi Foppe-Team für die weitere Entwicklung des Betriebes alles Gute.

Lorisch: Vielen Dank. Ihre guten Wünsche nehme ich gerne an und gebe sie an unser Team weiter.

www.hadi-foppe.de